ชี้แนะ HR ต้องรู้เกี่ยวกับ ใบสมัครงานตาม PDPA ใบสมัครงานตาม PDPA เป็นเรื่องที่ฝ่าย HR หรือทรัพยากรบุคคลในทุกองค์กรต่างกำลังให้ความสนใจไปยังเรื่องนี้ เนื่องจากพ. ร. บ. คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลมีผลบังคับใช้ในช่วงเดือนมิถุนายน ปี 2565 ที่กำลังจะถึงในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า PDPA ต้องเก็บ Log File อะไรบ้าง PDPA ต้องเก็บ Log File อะไรบ้าง ทำไมต้องจัดเก็บ และอุปกรณ์ใดบ้างที่ต้องคอยจัดเก็บข้อมูล Log File เพื่อให้องค์กรของคุณสามารถ Comply
ศ. 2541 และฉบับใหม่ 2562
หนี้สินหมุนเวียน คือ หนี้สินซึ่งมีระยะเวลาการชำระคืน ภายใน 1ปี หรือภายในรอบระยะเวลาดำเนินงานตามปกติของกิจการด้วย สินทรัพย์ หมุนเวียนหรือด้วยการก่อหนี้สินระยะสั้นอื่นแทน 2. หนี้สินโดยประมาณ คือ หนี้สินซึ่งไม่ทราบจำนวนแน่นอนและได้ประมาณขึ้น 3. หนี้สินระยะยาว คือ หนี้สินซึ่งมีระยะเวลาการชำระคืนมากกว่า 1 ปี หรือเกินกว่ารอบระยะเวลาการดำเนินงานตามปกติของกิจการ 4. หนี้สินอันอาจเกิดขึ้น คือ รายการที่อาจจะเป็นพันธะผูกพันในอนาคต 5.
ขนาดกล่องพิซซ่า มีหลายขนาด เช่น 6, 7, 8, 9, 10, 12, 14, 16 และ 18 นิ้ว แนะนำใช้กับแผ่นกระดาษลูกฟูกรองอาหารควบคู่ไปกับกล่องพิซซ่า สามารถใช้ส่ง delivery เหมาะกับใส่อาหารได้หลากหลายประเภท เช่น กุ้งเผา ปูเผา แหนมเมือง ขนมจีบ เกี๊ยวซ่า ปลาเผา มีทั้งใส่พิซซ่าชิ้นเดียวและเป็นเซต ขนาดกล่องพิซซ่า - กล่องพิซซ่าสามเหลี่ยม สีขาว 21. 7 x 15 x 3. 5 ซม. - กล่องพิซซ่าสี่เหลี่ยม ขนาด 6 นิ้ว 17 x 17 x 3. 7 ซม. - กล่องพิซซ่าสี่เหลี่ยม ขนาด 7 นิ้ว 17 x 17 x 4 ซม. - กล่องพิซซ่าสี่เหลี่ยม ขนาด 8 นิ้ว 20. 3 x 20. 3 x 4. 5 ซม. - กล่องพิซซ่าสี่เหลี่ยม ขนาด 10 นิ้ว 25. 4 x 25. 4 x 4. 5 ซม. - กล่องพิซซ่าสี่เหลี่ยม ขนาด 12 นิ้ว 30. 5 x 30. 5 x 4. 5 ซม. - กล่องพิซซ่าสี่เหลี่ยม ขนาด 14 นิ้ว 34. 5 x 34. 5 x 4 ซม. - กล่องพิซซ่าสี่เหลี่ยม ขนาด 16 นิ้ว 40. 7 x 40. 7 x 4. 5 ซม. - กล่องพิซซ่าสี่เหลี่ยม ขนาด 18 นิ้ว 45. 7 x 45. 5 ซม. - กล่องพิซซ่าแปดเหลี่ยม ขนาด 9 นิ้ว 24. 7 x 24. 7 x 5. 3 ซม. - กล่องพิซซ่าแปดเหลี่ยม ขนาด 12 นิ้ว 32. 6 x 32. 6 x 5 ซม.
ประทับใจลึกซึ้งกับตัวละครหนุ่มเกาหลีสุดหล่อ ออร่าอบอุ่น ใจคอนุ่มนวลอ่อนไหว ที่ได้เห็นจากซีรีส์โทรทัศน์ เค-ดรามา (K-drama) สารพัดเรื่อง หญิงสาวคอละครโรแมนติกจากหลากหลายประเทศจึงตัดสินใจเดินทางไปแสวงหารักจากผู้ชายสายนุ่มนวล หรือ "Soft Masculinity" ในเกาหลีใต้ แต่ส่วนใหญ่จะต้องกลับบ้านเกิดเมืองนอนแบบแสนเศร้า ผิดหวัง และฝันสลาย ชีวิตต้องเจ็บปวดเพราะไปฝันเพ้อตามอิทธิพลของสื่อบันเทิงแท้ๆ เทียว ผลการวิจัยในวิทยานิพนธ์ปริญญาเอกของอาจารย์มหาวิทยาลัยในสหรัฐอเมริการายงานไว้อย่างนั้น เจ้าของงานวิจัยวิทยานิพนธ์ดังกล่าว คือ ดร. มิน จู ลี อาจารย์สาวอเมริกันเชื้อสายกิมจิ ซึ่งสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกจากมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย วิทยาเขตลอสแองเจลิส หรือ UCLA และปัจจุบันเป็นอาจารย์รับเชิญในสาขาสตรีศึกษาและเพศสภาพ ณ เวลเลสลีย์ คอลเลจ รัฐแมสซาชูเซตส์ สหรัฐอเมริกา ดร.
6. สวัสดิการอื่นๆ ( Other Benefits) องค์การสามารถจัดสวัสดิการแบบอื่นๆ ที่นอกเหนือจากข้อที่กล่าวมาข้างต้นได้ตามความเหมาะสมเช่น 1. บางองค์การอาจมีบำเหน็จเป็นเงินก้อนแก่พนักงานครั้งเดียวเมื่อเกษียณงาน (Lump sum payment) 1. ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง (severance pay) 1. ให้สิทธิในการลาโดยไม่รับค่าจ้างเป็นระยะเวลาหนึ่ง (Leave without pay) เนื่องด้วยความจำเป็นหรือเหตุผลส่วนตัว เช่น ลาศึกษาอบรม ลาเลี้ยงดูบุตร หรือบุพการี โดยไม่ได้รับค่าจ้างขณะลา แต่ยังคงสภาพของสมาชิกองค์การไว้ เป็นต้น 2. สวัสดิการที่จ่ายตอบแทนเมื่อลูกจ้างไม่ได้ทำงาน ( Pay for time not work) สวัสดิการชนิดนี้เป็นที่ชื่นชอบแก่พนักงานมากที่สุด สวัสดิการเหล่านี้ก็ได้แก่การให้สิทธิในการลาต่างๆ โดยได้รับค่าจ้างเสมือนหนึ่งได้มาทำงานตามปกติ กฎหมายได้กำหนดให้มีวันหยุดประจำปีตามราชการอย่างน้อยปีละ 13 วันอยู่แล้ว วันหยุดนอกเหนือจากนี้อาจทำได้ตามความเหมาะสม 2. วันหยุดพักผ่อนประจำปี ( Vacations) พ. ร. บ. คุ้มครองแรงงาน พ. 2541 หมวด 2 มาตรา 30 ได้กำหนดให้ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันมาแล้วครบ 1 ปีมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่าหกวันทำงาน องค์การจะให้มากกว่านี้ก็ได้และวิธีบริหารวันหยุดว่าจะให้หยุดอย่างไร เมื่อใด มีการสะสมวันหยุดได้หรือไม่ ฯลฯ นั้น ให้ตกลงกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง บางองค์การอาจมีเงินสวัสดิการจ่ายให้พนักงานลูกจ้าง เพื่อใช้จ่ายในวันพักผ่อนประจำปีก็ได้ 2.